JAKARTA – Central Mega Kencana (CMK), perusahaan perhiasan yang menaungi merek MONDIAL, Frank & co., dan The Palace Jeweler, kembali memperkuat komitmennya dalam pengembangan talenta muda Indonesia melalui Program MagangHub Batch I Tahun 2026.
Program tersebut merupakan hasil kolaborasi strategis CMK bersama Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker). Sebelumnya, CMK juga telah berpartisipasi dalam Program MagangHub pada 2025.
Melalui program ini, CMK kembali dipercaya menjadi salah satu perusahaan mitra yang memberikan pengalaman belajar berbasis industri bagi para fresh graduate. Program tersebut sekaligus menjadi jembatan bagi peserta untuk bertransisi dari dunia pendidikan menuju lingkungan kerja profesional.
Pada Batch I Tahun 2026, sebanyak 60 peserta dari berbagai wilayah di Indonesia akan mengikuti program magang di lingkungan CMK. Selama mengikuti program, para peserta akan memperoleh pengalaman langsung mengenai proses bisnis retail secara end-to-end, khususnya dalam industri luxury retail jewellery.
Para peserta juga akan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis serta mendapatkan pendampingan intensif dari mentor profesional yang memiliki pengalaman di bidang masing-masing.
Program MagangHub di CMK tidak hanya dirancang untuk meningkatkan kompetensi teknis peserta. Program tersebut juga menjadi ruang pengembangan soft skills, kemampuan berkolaborasi, berpikir kritis, serta pemahaman terhadap proses bisnis retail modern.
Dengan pengalaman tersebut, peserta diharapkan mampu memahami secara lebih menyeluruh bagaimana perusahaan retail terintegrasi menjalankan bisnis, mulai dari proses operasional hingga memberikan pelayanan kepada pelanggan.
Chief Operating Officer Central Mega Kencana, Petronella Soan, mengatakan keterlibatan CMK dalam Program MagangHub merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk terus berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia.
“Di Central Mega Kencana, kami percaya bahwa masa depan industri dibangun melalui investasi pada manusia. Karena itu, kami sangat bangga kembali menjadi bagian dari Program MagangHub bersama Kementerian Ketenagakerjaan,” ujar Petronella.
Menurutnya, program tersebut tidak hanya memberikan pengalaman kerja kepada peserta, tetapi juga membuka ruang pembelajaran agar talenta muda dapat memahami dunia industri secara nyata.
“Bagi kami, program ini memberikan pengalaman kerja bagi para peserta serta menghadirkan ruang belajar yang memungkinkan mereka memahami dunia industri secara nyata, mengembangkan kompetensi, serta membangun kesiapan untuk memasuki dunia profesional,” katanya.
Petronella berharap pengalaman yang diperoleh peserta selama mengikuti program dapat menjadi bekal untuk membangun karier sekaligus berkontribusi terhadap perkembangan industri di Indonesia.
“Kami berharap pengalaman ini menjadi bekal berharga bagi lahirnya generasi profesional muda Indonesia yang adaptif, inovatif, dan siap memberikan kontribusi positif bagi industri,” tambahnya.
Sementara itu, General Manager Human Capital Central Mega Kencana, Denny Tanuwidjaja, mengatakan Program MagangHub menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan CMK dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri.
“Program MagangHub merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan Central Mega Kencana dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan industri,” kata Denny.
Ia berharap kolaborasi CMK dengan Kemnaker dapat membantu mempersiapkan talenta muda yang memiliki kemampuan beradaptasi, inovatif, serta memiliki semangat belajar tinggi.
“Melalui kolaborasi bersama Kementerian Ketenagakerjaan, kami berharap dapat melahirkan future talent Indonesia yang adaptif, inovatif, memiliki semangat belajar tinggi, serta siap mendukung pertumbuhan industri retail di masa depan,” ujarnya.
Denny menambahkan, investasi terhadap sumber daya manusia merupakan salah satu bagian penting dalam strategi pengembangan perusahaan. Karena itu, CMK ingin menjadi bagian dari perjalanan talenta muda dalam membangun karier profesional.
“Kami percaya bahwa investasi terbaik sebuah perusahaan adalah investasi pada manusia, dan melalui program ini kami ingin menjadi bagian dari perjalanan para talenta muda dalam membangun karier profesional mereka,” katanya.
Partisipasi CMK dalam Program MagangHub juga menjadi bagian dari visi jangka panjang perusahaan dalam membangun budaya belajar, kolaborasi, dan inovasi di lingkungan kerja.
Melalui program tersebut, CMK berupaya menghadirkan wadah bagi para young professionals untuk berkembang, memperoleh pengalaman industri yang relevan, serta mengoptimalkan potensi mereka sebagai calon profesional masa depan.
Dengan keterlibatan dalam Program MagangHub Batch I Tahun 2026, CMK menegaskan komitmennya untuk terus berkontribusi dalam menyiapkan sumber daya manusia Indonesia yang memiliki kompetensi dan kesiapan menghadapi kebutuhan industri yang terus berkembang.
